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今年的員工旅遊假,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,

之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 164 間客房
  • 餐廳
  • 供應早餐
  • 自助停車
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 電腦工作站
  • 櫃台保險箱
  • 洗衣服務
  • 婚宴服務
  • 大廳免費報紙

鄰近景點

  • 生田神社 (0.2 公里)
  • 神戶清真寺 (0.5 公里)
  • 神戸榮光教會 (0.6 公里)
  • 三宮神社 (0.6 公里)
  • 舒埃凱館 (0.6 公里)

商品訊息簡述:

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者康世人新德里4日專電)被印度媒體稱為「強暴之都」的新德里又有新封號,那就是「性騷擾之都」。最新一份調查顯示,有63%的職場性騷擾案發生在新德里,是婦女工作最不快樂的地方。

印度律師協會去年4月到10月在印度全國10大城市進行7個月的調查,以評估印度職場性騷擾的嚴重性。

調查結果發現,在接受調查的6092個案例中,有63%的職場性騷擾案發生在新德里,孟買和班加羅爾則緊跟在後,是印度10大城市中性騷擾案發生比例最高的前3個城市。

這些職場性騷擾狀況,包括男同事向女同事要求做愛、男同事不適當地觸碰女同事身體,或是在辦公期間發表猥褻言論。

調查結果也發現,印度職場性騷擾發生比例最高的是資訊科技(IT)業,其次是教育、媒體和法律等行業。

花園飯店 調查指出,有68.9%遭性騷擾的被害人不敢向上司投訴,主要是印度社會對遭性騷擾者的汙名化(如指責被害人穿著太暴露、行為不檢點),對投訴機制缺預訂酒館乏信心,以及恐懼與尷尬。

調查還發現,許多在印度的企業不清楚印度政府曾頒布「2013年職場性騷擾婦女法案」的處理職場性騷擾程序,也有65.2%的申訴人不知道相關規定。1060104

工商時報【涂憶君】

年金改革會議就公務人員月退休金的起支要件,有越來越多的委員主張或同意以年滿65歲做為基準,此舉有助於與勞工保險新制的起支年齡拉近,免失公平。因應此想法,自願申請退休的年齡也不能過早,將參考國外的數據定出更適合的年齡。

如要順利推行以上想法,需要建立完善的配套措施,如應致力於職場環境的改善;也應搭配「年資併計」,讓個人都能於每個時段自由轉業,於公部門或私部門的年資都可以獲得採計,年滿六十五歲後分別依各時段的制度向各雇主請領,達到國家與個人雙贏的整體效益。

就所得替代率的問題,我國公務員委任第一職等到簡任第十四職等的薪俸差距,與他國相較並不太大,若推動「低、中、高」階公務人員之投保薪資改為「高、中、低」,藉以使得最後退休所得有相當的拉近,似乎不符合「功績原則」,不能因為要拉平與中低階公務人員的退休金所得,反向讓高所得的公務人員投保的金額降低。

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